Принципы высокоэффективных команд для развития бизнеса и жизни

Закрытое сообщество Польза: 6

Мы сделали обзор современных подходов к управлению, рассмотрели их с точки зрения социальной физиологии и нейробиологии отношений: - Предыстория исследования Deloitte и его итоги - Системный подход к построению команды Фритьофа Капры - 6 шагов к созданию эффективной команды по Гиффорду Пинчоту - 3 трансформационные силы и 4 базовых потока по Стиву Тендону - Физиологические принципы эффективной командной работы В итоге мы сформулировали базовые принципы трансформации организационной культуры и использования высокоэффективных команд для развития жизни в целом. Автор вебинара - доктор Дмитрий Шаменков.  
Стоимость вебинара и дополнительных материалов: 
5500 рублей
1 урок  - 2 часа 24 минут. Доступен бессрочно. 

Принципы высокоэффективных команд для развития бизнеса и жизни

  • Описание вебинара

    13.10.2018
     
    Недавно в журнале Forbes вышла статья о результатах исследования, проведенного компанией Deloitte среди 7000 компаний из более 130 стран мира. Выяснилось, что тема номер один для компаний сейчас – «Как реорганизовать нашу организационную структуру», чтобы быть адекватными сегодняшнему бизнес-климату.

    Выводы почти годового исследования показывают, что происходит переход от традиционной, иерархической организационной структуры к тому, что Deloitte называет «созвездие команд».
     
     
     
     
     
     
     
    Фото с сайта Forbes.com
     
    Новая модель приводит к изменению должностных инструкций, переосмыслению понятия «карьера», внутриорганизационной мобильности, подчеркивает важность развития навыков и обучения как ключей к эффективности, меняет подход к постановке целей и мотивации людей, меняет роль лидеров.

    92% компаний, опрошенных Deloitte, называют фундаментальное изменение подхода к работе ключевым трендом на будущий год.

    В ходе исследования выявлено 4 ключа к успеху в новой организационной модели:
     

    1. Разделяемые ценности и культура

    2. Прозрачные цели и проекты

    3. Обратная связь и свободный поток информации

    4. Поощрение людей на основе навыков и вклада, а не исходя из занимаемой должности
     
     
     
     
    Источник фото: linkedin.com
     
    Мы решили посвятить вебинар Школы теме «Принципы высокоэффективных команд для развития в бизнесе и жизни».

    Мы сделали обзор современных подходов к управлению, рассмотрели их с точки зрения социальной физиологии и нейробиологии отношений.

    На вебинаре мы обсудили:

    - Предыстория исследования Deloitte и его итоги
    - Системный подход к построению команды Фритьофа Капры
    - 6 шагов к созданию эффективной команды по Гиффорду Пинчоту
    - 3 трансформационные силы и 4 базовых потока по Стиву Тендону
    - Физиологические принципы эффективной командной работы

    В итоге мы сформулировали базовые принципы трансформации организационной культуры и использования высокоэффективных команд для развития жизни в целом.
    0 0
    253
  • Комментарии (0)
    ПОКАЗАТЬ БОЛЬШЕ КУРСОВ

    Присоединяйтесь к нам сегодня